Desde el año 1989 en Cataluña se trabaja con esta metodología, y
es en el año 1995 cuando es constituye ACTAS, fruto de la
necesidad de intercambiar experiencias entre las entidades y los
profesionales que utilizan la metodología del Empleo con Apoyo. ACTAS no tiene finalidad
lucrativa y orienta su actuación a todas aquellas actividades que
promuevan la normalización social de las personas con
discapacidad, mediante la integración en el mundo ordinario.
Todas las entidades de ACTAS son centros colaboradores del
Departament de Treball de la
Generalitat de Catalunya
.

[«Todo el mundo, sin diferencias, tiene derecho a un empleo
digno»


Documentos de interés
Empleo con Apoyo en Cataluña Documento PDF
Estrategia para la inserción laboral de
personas con discapacidad en Cataluña. 2008-2010 Documento PDF

Guía de ayudas para la contratación de personas
con discacapidad Documento PDF



Noticias




29 de septiembre del 2011

Acte de Reconocimiento a la Empresa Inclusiva de Tarragona

acte

Reus ha acogido en el Palacio Bofarull el Acto de Reconocimiento a la empresa incusiva. Las entidades de la demarcación que trabajan por la inserción laboral de personas con discapacidad (Consell Comarcal del Baix Camp, Aprodisca, ECOM, Fundació Pere Mata y Asociación Aurora) han otorgado este reconocimiento a las empresas:


- Autòdrom del Baix Penedés SL: por el especial esfuerzo de integración realizado por la empresa, con la preparación y creación de un puesto de trabajo específico, dando continuidad al trabajo en un entorno complicado para la inserción.


- Siro Montblanc: por la asunción ejemplar de una política de gestión específica en relación a la integración laboral en el marco de un compromiso de ética empresarial rendible del que hacen legítima bandera.


-Sinterizados Montblanc SA:por una larga trayectoria de integración de personas con discapacidad y su colaboración en la difusión del hecho de la integración.

Los miembros del jurado han sido:
- Jaume Taulats- Pimec Baix Camp-Tarragona
- Jordi Gené- UGT Tarragona
- jordi Aymamí- CCOO Tarragona
- Bruno Arnavat. Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya
- Joan Josep Sardà- Cambra de Comerç de Reus

El acto ha contado con la participación del Sr. Escartín, jefe de atención al cliente del grupo CASSA y tuvo la presencia de más de 100 personas.


30 de marzo del 2011

Acto de Reconocimiento a la empresa inclusiva en Girona

foto

Las entidades de Girona dedicadas a la inserción laboral al
mercado ordinario de personas con discapacidad (la Fageda,
Astrid-21, Drissa, El Vilar, MIFAS y TRESC) han otorgado a las
empresas Bioespirit, Progrup y la Residencia Sant Josep los
premios a la empresa inclusiva por su política de integración hacia
las personas con discapacidad. Los galardones se han librado en
el marco del Acto de Reconocimiento a la Empresa Inclusiva, que
por primera vez se ha celebrado en la demarcación.

El acto, que ha reunido más de 150 personas en el Parque
Científico y Tecnológico de Girona, ha contado con la participación
del director de Ocupación y Empresa en Girona, Christian
Serarols; el presidente de la Cambra de Comerç de Girona,
Domènec Espadalé; la presidenta de l’Associació Catalana de
Treball amb Suport (ACTAS), Glòria Canals; y del regidor adjunto
a la alcaldía de Girona, Ignasi Thió. Después del acto inaugural, el
experto en Responsabilidad Social de las Empresas y
Organizaciones, Josep Maria Canyelles, ofreció una ponencia
sobre la materia. Canyelles es el promotor del Think Tank de
Responsabilidad Global.

En esta edición, las empresas que han recibido el reconocimiento
han sido:

- Residència Sant Josep: Cassà de la Selva, centro geriátrico,
hospital de día. Méritos: por su política de igualdad e implicada
con la difusión de las políticas de integración; por el trabajo en su
relación con las entidades de inserción y mantenimiento y
promoción de los puestos de trabajo.

- Progrup: Girona, servicios inmobiliarios. Méritos: por su lucha
en mantener los puestos de empleo, aún y la crisis económica
grave por la que atraviesa su sector. Por su disponibilidad y
colaboración en la difusión de las políticas de integración y otros
elementos de sensibilización.

- Biospirit: Celrà, productora y distribuidora de productos
ecológicos. Méritos: por su política de calidad en la integración del
trabajador con discapacidad y otros colectivos con dificultades de
inserción. Por su disponibilidad y colaboración en la difusión de
políticas de integración.

El jurado calificador de las candidaturas ha estado integrado por:
- Carles Serra, técnico de Políticas Sociales y Ocupación de la
UGT
- Jaume Sitjà, diputado de Acción Social de la Diputación de
Girona
- David Hugas, secretario general de la FOEG
- Àngela Pitarch, miembro de la comisión directiva Fundació
PIMEC. Acción Social
- Mariona de Puig, presidenta de la comisión de Cultura
Empresarial de la Cambra de Comerç de Girona
- Olga Avellaneda, responsable de Socioeconomía e igualdad de
CCOO
- Laia Vidal, técnica del departamento Empresa y Ocupación de
Girona

El Acto de Reconocimiento de la Empresa Inclusiva está
promovido por la Asociación Catalana de Empleo con Apoyo
(ACTAS), la Federación de Asociación de familias y personas
sordas (ACAPPS), la Fundación ECOM, la Agrupación Catalana de
Entidades para la inserción laboral de personas con trastorno
mental (AMMFEINA) y la Asociación FSC Inserta. Cuenta con el
apoyo y financiación del Departamento de Empresa y Ocupación
de la Generalitat y del Fondo Social Europeo y la colaboración del
Programa Incorpora de La Caixa.


24 i 25 de marzo de 2011

Glòria Canals, Presidenta de ACTAS, interviene en el
III
Congreso del Tercer Sector Social
con la ponencia El Empleo con
Apoyo en Catalunya




3 de diciembre de 2010
Coincidiendo con el Día Internacional de la Discapacidad, ACTAS,
AMMFEINA, ECOM i INSERTA
, organizan el 3º Acto de
Reconocimiento a la Empresa Inclusiva
en Lérida.
Con este acto se hizo un reconocimiento públicas a esas empresas
que han incorporado personas con discapacidad a su equipo
humano, promoviendo la diversidad en sus plantillas como un
valor añadido y contribuyendo de esta manera a su integración
social.

Las empresas premiadas han sido:

- Banasegur Lleida: por el tamaño de la empresa, reconocida
con certificados de calidad, que en tener menos de 50
trabajadores no está obligada por ley a contratar personal con
discapacidad. La empresa contrata proactivamente, pidiendo
apoyo a Down Lleida, una persona, adaptando el horario a sus
necesidades. Se debe remarcar también el seguimiento del nuevo
trabajador y el apoyo ofrecido por el equipo, hecho que se
demuestra en la asunción de nuevas tareas a parte de las
previstas inicialmente.

- ROS 1 S.A. : contratados 5 trabajadores con discapacidad
mediante la colaboración de Aspid. Se valora muy positivamente
la reubicación de una persona que adquirió la discapacidad una
vez iniciada la relación laboral con la empresa, adaptando su
puesto de trabajo, hecho que demuestra una capacidad de
adaptación por parte de la empresa. Otros aspectos tenidos en
cuenta son:
- no se ha utilizado el dato como estrategia de marketing
- contratación de 4 personas con discapacidad en un año difícil
- proceso de selección y acompañamiento por parte de Aspid

- SADA p.a Catalunya S.A.: la empresa tiene 8 personas con
discapacidad en la plantilla, 5 de las cuales con contrato
indefinido. Destaca la adaptación de los puestos de trabajo, la
promoción personal de los trabajadores y la ejemplaridad como
empresa en la difusión de políticas, campañas y otros elementos
de sensibilización, habiendo conseguido dos premios. Se valora la
relación con Aspid.

En el actor tuvo lugar la ponencia de Miguel Ángel Verdugo
(catedrático de Psicología y Dierctora del INICO-Salamanca), que
por primera vez venía a Lleida.

La conducción del acto fue a cargo de Mariví Chacón,
presentadora de TV Lleida que quiso colaborar con esta edición de
manera desinteresada.
El jurado del acto estaba formado por:

. Josep Mª Baiget i Marqués: Secretario General de CCOO
- Rafael Peris i Martín: Presidente PIMEC
- Verónica Finestres: TÈCNICA Servei Territorial Departamento de
Empleo
- Estanislau Forns: Jefe del Departamento de Presidencia de
Diputación de Lleida
- Lluis Franco: Regidor de Formación e Inserción Laboral del
Ayuntamiento de Lleida
- Esther Garcia: Técnica Cambra de Comerç de Lleida

acte


4 de mayo de 2010
ACTAS recibe elPremi Macià 2010 en la categoría de la
creación de empresas y de la ocupación de calidad.
Premi Macià 2010
premi

1y 4 diciembre 2009
ACTAS, Fed. ACAPPS, AMMFEINA, ECOMA e INSERTA organizan
las Jornadas "Trencant Motllos" 2009.
organitzen les Jornades Trencant Motllos 2009.
descarga programa Documento PDF

19 octubre 2009
ACTAS, Fed. ACAPPS, AMMFEINA, ECOM e INSERTA organizan el
Acto de Reconocimiento a la Empresa Inclusiva y firman un
convenio de colaboración.
decarga la invitación al
acto Documento PDF

signatura

22 setiembre 2009
Glòria Canals, como presidenta de ACTAS presenta la trayectoria
y realidad del Empleo con Apoyo en Cataluña, en el acto de
Presentación del Documento Marco del EcA en Cataluña,
organizado por la Dirección General de Igualdad de Oportunidades
en el Trabajo del Departamento de Trabajo de la Generlitat de
Cataluña.
Las entidades que han participado en la redacción de este marco
han sido Fundació Projecte Aura, TRESC, Heura del Vallès y
Fundació Catalana Síndrome de Down
descarga el protocolo Documento PDF
descarga el programa del acto Documento PDF


30 marzo 2007
ACTAS organiza la jornada Desarrollo del Empleo con Apoyopor
parte del Sr. Mike Evans (Vicepresidente de la Asociación Europea
de Empleo con Apoyo-EUSE), en CaixaForum con más de 70
asistentes.
descargar programa Documento PDF
descargar indicadores calidad EUSE Documento PDF
descargar presentación Documento PDF



14 noviembre 2006
Presentación del "Estudio sobre la Satisfacción de las Empresas
de Osona respeto a los Trabajadores con Discapacidad Intelectual
y el Servicio de Inserción Laboral Eina"

(descargar Documento PDF ) en la Universidad de Vic a cargo del
Sr. Ignasi Coll (cautor del estudio) y del Sr. Francesc Baqué (jefe
de recursos humanos de la empresa Bon Preu, S.A.)



11 octubre 2006
ACTAS organiza la jornada de presentación del "Estudio de las
necesidades de formación continuada y acompañamiento de los
trabajadores con discapacidad intelectual integrados en la
empresa"
.



10 octubre 2006
Propuestas para mejorar la situación del empleo con apoyo en
Cataluña

Dotación de los recursos técnicos, humanos y económicos para la
creación de servicios permanentes y estables de Empleo con
Apoyo, entendiendo éste com un servicio de atención global de la
persona, en el ámbito personal, familiar, social y laboral. Medidas
dirigidas a mejorar el grado de cumplimiento de la LISMI.
Establecimiento de medidas de discriminación positiva del
colectivo de personas con discapacidad psíquica, diferenciadoras
de otras discapacidades.



2 julio 2006
Después de 15 años de experiencia la situación es...
Falta de un reconocimiento normativo y específico del EcA.
Dependencia anual de la oferta de cursos, sin garantías de
otorgamiento ni fecha de inicio. Periodos del año sin cobertura
económica. Falta de financiación para el seguimiento de los
trabajadores contratados.
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