¿Qué es el Empleo con Apoyo?

Colaboración con empresas



ACTAS ya colabora con más de 600 empresas.

Las entidades de ACTAS están a disposición de los empresarios que hacen de la Responsabilidad Social Corporativa un objetivo de su empresa.

¿Qué se pide a las empresas?
-> Colaboración y responsabilidad

¿Qué se ofrece a las empresas?
-> Personal preparado y responsable, asesoramiento y seguimiento

NORMATIVA

La taera de las entidades de Empleo con Apoyo se lleva a cabo gracias a la colaboración de empresarios y de la Administración Pública que quieren una sociedad más justa para todos y que se cumpla la LISMI (Ley 13/1982, de 17 de abril), que dice:

Disposiciones Generales:
- Art.1 "Los principios que inspiran esta Ley se fonamentan en los derechos que el artículo 49 de la Constitución reconoce, , atendiendo a la dignidad que les es propia, a los disminuidos en sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales para su completa realización personal y su total integración social a los disminuidos profundos, por la asistencia o la tutela necesaria"
- Art.6 "Las medidas orientada a la promoción educativa, cultural, laboral y social de los minusválidos se llevarán a cabo mediante su integración en instituciones de carácter general, menos cuando por las características de sus minsuvalías requeiran una atención peculiar a través de servicios y centros especiales"

Integración laboral:
- Art . 37: "La finalidad de la política de colocación de trabajadores minusválidos, será su integración al sistema productiva mediante la fórmula especial de empleo con se cita en el artículo 41"
-Art. 38: "Las empresas públicas y privadas que ocupen un nombre de trabajadores fijos que pase de cincuenta, tendrán la obligación de colocar un nombre de trabajadores no inferior al 2 por ciento de la plantilla."
- Art. 41: "Los minusválidos que per razón o naturaleza o de las consecuencias de sus minusvalías, no puedan, provisionalmente o definitiva, ejerecer una actividad laboral en las condiciones habituales, deberán ser colocados en centros especiales de colaboración, cuando su capacidad de trabajo sea igual o superior a un porcentaje de la capacidad habitual, que se fijará por la correspondiente norma reguladora de la relación laboral de carácter especial de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios a centros especiales de colocación".


TIPO DE CONTRATOS

Nueva reforma laboral: descargar Documento PDF

a. Contrato de trabajo indefinido

Subvención de 3.907€ por cada contrato por tiempo indefinido y a jornada competa, que se reducirá proporcionalmente en caso de jornada parcial.

Bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social:
- 90% para mayores de 45 años y 100% si son mujeres
- 70% para menores de 45 años y 90% si son mujeres.

Las bonificaciones se aplican durante toda la vida del contrato, con independencia de si son a tiempo completo o parcial.

Deducción del Impuesto de Sociedades, en la cuota íntegra, de la cantidad de 6.000€ por cada persona/año de incremento de la media de la plantilla de trabajadores discapacitados por tiempo indefinifo, respeto al ejercicio anterior.

Subbención de hasta 901,52€ para adaptaciones en el puesto de trabajo.

b. Contrato de trabajo temporal

Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes:
- 100% si es el primer trabajador de la empresa
- 90% si es para mujeres de edad igual o superior a 45 años
- 80% si es para mujeres en edad inferior a 45 años
- 75% del resto

La reducción de cuotas se aplica durante toda la vida del contrato. Para beneficiarse de la misma, el contrato deber ser a jornada completa.

Los contratos tendrán una durada no inferior a 12 meses ni superior a 3 años.

Los contratos temporales de fomento de trabajo podrán transformarse en indefinidos gozando de los incentivos para este tipo de contratación.

c. Contrato de trabajo de formación

Reducción del 50% de la cuota empresarial prevista para este tipo de contrato.

El límite máximo de edad para este tipo de contrao, 21 años, se suprime en el caso de tratarse de trabajadores con discapacidad.

La durada mínima es de 6 meses y la máxima es de 3 años.

La jornada es completa, pero un mínimo del 15% va destinada a formación.

CONVENIO DE PRÁCTICAS

descargar Documento PDF
conveni de pràctiques
© 2004-2007 Asociación Catalana de Empleo con Apoyo | Acesibilidad WAI-AA | Dominio y hosting '.cat' en Cat1.net
Actas.cat es un proyecto subvencionado por
Gencat - Departament de Treball